Administrateur RH

Administrateur RH
Allegheny, Pennsylvanie

Salaire : 40 000 $ - 50 000 $ par année
Avantages : Excellents avantages offerts

Vous cherchez à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? L'idée de travailler au sein d'une équipe mondiale vous passionne-t-elle ? Aimez-vous la variété dans votre rôle quotidien? Cela pourrait être exactement ce que vous cherchez…
Le groupe CMR est une entreprise de fabrication mondiale avec des sites aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Afrique et en Asie. L'entreprise fabrique des composants qui sont fournis dans des secteurs critiques de performance tels que la production d'électricité, la marine et les énergies renouvelables. Le Groupe CMR est établi depuis plus de 60 ans et est un acteur clé sur un marché mondial.

Nous recherchons un administrateur des ressources humaines pour travailler dans notre usine d'Allegheny/Leetsdale.

Recrutement/Onboarding

· Publication d'annonces d'emploi, présélection des candidatures et assistance au processus d'entretien
· Compléter les vérifications des références, rassembler les nouvelles données de démarrage, effectuer le processus d'induction
Administration de la paie et des avantages sociaux
· Traiter la paie, suivre les vacances et les congés de maladie
· Point de contact pour les questions et résolutions relatives à la paie

Tenue des dossiers

· Maintenir une variété de fichiers et de bases de données RH - avantages, évaluations de performance, griefs
· Réalisation d'audits réguliers sur la paie, les avantages sociaux et la documentation des employés
Administration de l'évaluation des performances
· Distribution de la documentation aux responsables hiérarchiques, organisation des réunions d'étalonnage, collecte et enregistrement des données
· Mettre en évidence les exigences en matière de gestion de la performance et de formation
Tâches générales
· Enregistrement des métriques RH telles que l'assiduité, les effectifs et la diversité
· Point de contact pour les employés et coordonner les activités d'engagement des employés
· Aide à l'évaluation des besoins de formation, identification des programmes de formation internes et externes pour combler les lacunes en matière de compétences

Spécifications de la personne

· Baccalauréat dans une discipline des ressources humaines
· Expérience antérieure de travail dans un environnement de fabrication
· Expérience de travail dans une organisation mondiale
· Connaissance approfondie de la législation et de la législation du travail fédérales et étatiques en vigueur
· Posséder de solides compétences interpersonnelles
· Être capable de communiquer clairement, tant à l'écrit qu'à l'oral, et dans des scénarios tels que des réunions de direction et des présentations
· Avoir d'excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation et être capable de travailler dans les délais
· Compréhension de la nécessité d'être discret et de s'assurer que la mission, la vision et les valeurs de CMR sont respectées à tout moment

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