Responsable des Ressources Humaines

CMR RAIL & DEFENSE est une entreprise industrielle à taille humaine basée à Hergla et fait partie du groupe international CMR Group. Reconnu pour ses techniques spécifiques de câblage et son savoir-faire unique, CMR RAIL & DEFENSE est un acteur incontournable dans le domaine du câblage électrique. Depuis plus de 30 ans, nous concevons, fabriquons et industrialisons des équipements électriques intégrés dans les projets de nos prestigieux clients issus des secteurs du transport ferroviaire, de la défense, de la marine, du forage et de l’énergie.

CMR encourage une culture basée sur l’exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs. La diversité et l’esprit entrepreneurial font parties de l’ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes.

Dans le cadre de renforcement de nos équipes et de transformation de l'usine, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines qui a pour mission:

Garant(e) de la bonne application de la politique RH du groupe et du bon fonctionnement de l’ensemble des processus RH sur le site.

Responsabilités :

1. Administration du personnel et paie

Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés, etc.).
Assurer la conformité légale et conventionnelle des documents RH.
Contrôler la préparation et la validation des éléments variables de paie.
Gérer la relation avec les organismes sociaux et la mutuelle.

2. Recrutement, intégration et développement des compétences

Identifier les besoins en effectifs en lien avec les managers.
Conduire le processus complet de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre en œuvre le plan de formation du site, en lien avec le service formation groupe.
Développer et déployer des parcours de formation, y compris en e-learning.

3. Accompagnement managérial et support RH
Conseiller et accompagner les managers dans l’application des politiques RH et la gestion des équipes.
Mener des entretiens individuels et participer aux campagnes RH annuelles (entretiens d’évaluation, revue salariale, etc.).
Identifier les besoins en développement et en mobilité interne.

4. Relations sociales et climat interne

Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel et le CCE, dans le respect des obligations légales.
Gérer les relations avec les organismes externes (inspection du travail, CNSS, bureau d’emploi, CNFCPP…).
Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs.
Favoriser la communication interne et la cohésion d’équipe.

5. Projets RH et amélioration continue

Participer activement au déploiement des projets RH groupe (outils, procédures, digitalisation, etc.).
Proposer et mettre en place des actions d’amélioration continue dans les processus RH.
Assurer un reporting régulier à la direction RH Groupe.

Profil et qualifications requises

Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent.
Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Compétences techniques :

Maîtrise du pack Office.
Bonne connaissance du droit du travail tunisien et de la convention collective de l’électricité/électronique.
Connaissance des outils SIRH et de la paie.

Compétences comportementales :

Leadership, sens de l’écoute et du dialogue.
Rigueur, discrétion et sens des priorités.
Esprit d’équipe et orientation résultat.
Langues : Français obligatoire, anglais souhaité.

Ce que nous vous offrons :

-Un salaire motivant, selon le profil.
-Un environnement de travail dynamique, où l’initiative et la contribution individuelle sont valorisées.
-Un poste à fortes responsabilités.
-La gestion de votre propre succès et le soutien nécessaire à votre développement.
-Un cadre de travail agréable, au sein d’équipes engagées et collaboratives, dans une entreprise à dimension internationale.

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