Responsable Ressources Humaines (H/F) CDI

L’entreprise CMR Group

NOTRE AMBITION : FACILITER L’ACCÈS AUX ÉNERGIES DU FUTUR

Comment résumer plus de 60 ans d’histoire en quelques lignes ?

Fondé à Marseille en 1959, le Groupe CMR est un spécialiste de la gestion de l’énergie : de l’assemblage de faisceaux électriques complexes pour des moteurs à la conception de capteurs pour des centrales nucléaires en passant par l’installation de système de contrôle de l’énergie sur des bateaux.

CMR compte désormais plus de 1 000 collaborateurs dans 10 pays et poursuit sa croissance, notamment en rejoignant le groupe américain Amphenol en 2023, leader des connecteurs.

Nos clients ont en commun une préoccupation majeure : réduire durablement leur empreinte carbone. Nous les accompagnons avec des solutions innovantes pour optimiser leur énergie.


Comment nous concevons le travail ?

Acteur apprécié pour sa fiabilité, CMR encourage une culture basée sur l’exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs. La diversité et l’esprit entrepreneurial font parties de l’ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes. La politique RH prône l’expérience collaborateur et le développement des compétences à travers différents biais : formations mais aussi coaching, mentoring, et mobilité interne nationale ou internationale.



Poste et missions

Nous recherchons pour notre siège un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI basé(e) à Marseille Château Gombert pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines dans sa globalité, du recrutement à la formation en passant par l’intégration et l’administration du personnel, et accompagner les équipes dans un environnement dynamique d’environ 70 collaborateurs.




Activités principales

• Piloter l’ensemble de l’administration du personnel : contrats, dossiers salariés, gestion d’une paie externalisée chez ADP (gestion des temps, saisie des variables, controle des bulletins), intégration;
• Superviser et fiabiliser les processus RH dans le respect du cadre légal et des règles internes
• Accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien (conseil RH, gestion des situations individuelles);
• Conduiser les entretiens RH (recrutement, suivi collaborateurs, gestion de carrière);
• Planifier les actions de formations (plan de développement des compétences, recherche de prestataires, financement, logistique);
• Veiller à la conformité légale et sociale via une veille juridique active et l’identification des écarts
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE) en respectant les obligations réglementaires;
• Contribuer à l’amélioration des outils RH et du SIRH (résolution d’anomalies, accompagnement utilisateurs);
• Déployer des actions de communication RH (supports, informations internes);
• Mener des projets RH contribuant à l’amélioration continue des pratiques.

1.1.3 Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure (bac +5) en ressources humaines, droit social, gestion ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste de Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel ou technique.

Vous êtes motivé(e) à l’idée d’intégrer un service ressources humaines dynamique dans un environnement industriel et international exigeant.

Vous avez développé une vision globale de la fonction RH et une forte capacité à piloter des sujets stratégiques et opérationnels, tout en conservant un goût prononcé pour la polyvalence et le terrain. Votre leadership, votre aisance relationnelle ainsi que votre capacité à accompagner les managers et à structurer les pratiques RH vous permettent d’intervenir avec impact sur l’ensemble des enjeux humains et organisationnels.

Vous savez vous organisez pour gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les échéances. Vous avez la rigueur nécessaire pour appliquer et suivre de façon autonome les processus en lien avec la paye externalisée et rédiger des documents contractuels. Vous maitrisez l’utilisation d’un logiciel de paye (idéalement ADP) et de GTA. Une connaissance du secteur industriel et de la convention collective de la métallurgie sera un atout, tout comme la maitrise de l’anglais.


Informations relatives au contrat

- Rémunération : à partir de 45 000 euros bruts annuels sur 13 mois, bonus inclus.
- Horaires de travail : Forfait jours, temps partiel possible, télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après la période d’essai.
- Lieu de travail : Marseille.


Déroulé du processus de recrutement

Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) sous une semaine par notre équipe ressources humaines pour un premier entretien téléphonique puis un entretien en présentiel avec votre future manager, Coralie MONNOT, Directrice des Ressources Humaines.

Merci de faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cmr-group.com

Contactez-nous